Когда лучше уходить на пенсию работающему пенсионеру

Лица пенсионного возраста при увольнении проходят стандартную процедуру, предусмотренную законодательством РФ. Но прекращение договорных правоотношений такой категории лиц имеет некоторые нюансы, соблюдение которых необходимо.

Основания и особенности увольнения работающим пенсионерам

Расторжение трудового контракта для лиц пенсионного возраста осуществляется в соответствии с требованиями ст. 77 ТК РФ. Нужно помнить, что работодатель не может уволить человека только по причине достижения ими пенсионного возраста. Кроме того не происходит автоматическое расторжение договора. Но сотрудник вправе изъявить желание прекратить работать в любой момент и это не должно ограничиваться временными рамками.

Наступление пенсионного возраста лишь означает, что субъект вправе оформить полагающиеся ему пенсионные выплаты. А получение статуса пенсионера позволяет ему прекратить трудовую деятельность без установленного периода отработки, обязательного для других работников.

Основанием для издания приказа служит заявление лица и руководитель не может препятствовать такому решению.

Сроки предупреждения об увольнении

Закон предусматривает срок подачи заявления, который составляет 2 недели до планируемой дня прекращения работы. Такой срок начинает течь с даты, следующей за днем регистрации обращения.

Пенсионер может уведомить руководителя о расторжении соглашения за три дня при условии, что он:

  • Уходит во время прохождения испытательного срока:
  • Оформлен по срочному договору не более 2 месяцев;
  • Был трудоустроен на определенный сезон.

К отдельным категориям работающих лиц может применяться увеличенный срок для подачи заявления. Например, спортсмены, их тренеры, руководители компаний обязаны уведомить администрацию об увольнении в период не позднее 1 месяца.

ВНИМАНИЕ! При достижении договоренности с администрацией компании трудовое соглашение может расторгаться до истечения 2 недель, предусмотренных законом.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Прекратить трудовые отношения с сотрудником пенсионного возраста можно в следующем порядке:

  1. Направление заявления об увольнении. Формируется письменно и подписывается собственноручно заявителем.
  2. Работодатель проставляет отметку о своем решении на нем.
  3. Издается приказ образца Т-8 либо по форме, разработанной компанией. В нем должна содержаться информация о ФИО сотрудника, дата и причина его увольнения, реквизиты обращения и дата представления.
  4. Сотрудник знакомится с документом и проставляет свою подпись. При отказе от неё, делается отметка об этом.
  5. В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудового соглашения.
  6. Расчет осуществляется с увольняющимся лицом в последний день работы. В это же время, пенсионеру должны выдать трудовую, справку о доходах за последние 24 месяца и копию приказа.

Увольнение без отработки по желанию пенсионера

Такая возможность предоставляется ст.80 ТК РФ и является частным случаем расторжения трудового соглашения. В случае, если сотрудник не может продолжить выполнять трудовые обязанности по объективным причинам, работодателю необходимо расторгнуть договорные отношения в указанный день.

Одним из оснований служит оформление выхода на заслуженный отдых, независимо от назначения пенсии (по старости, по выслуге лет, по инвалидности и другое). При этом стоит учитывать следующие моменты:

  1. Сотрудник вправе оформить пенсионное содержание в любое время после наступления пенсионного возраста.
  2. Возможность уволиться без отработки из-за выхода на пенсию дается только один раз. И сделать это можно как в день назначения пенсионного содержания, так и после его оформления.

Основание для расторжения трудового соглашения вносится в трудовую книжку и соответствующий приказ, как увольнение по собственному желанию без отработки.

ВАЖНО! Если руководитель компании будет настаивать, пенсионер вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В такой ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП и на него наложены штрафные санкции.

Написание и подача заявления об увольнении пенсионера без отработки

Форма такого документа не установлена законодательно, но в нем должны содержаться необходимые сведения:

  • Наименование компании и ФИО директора, данные заявителя;
  • Просьба о расторжении соглашения и причины;
  • Дата и роспись лица, её расшифровка.

В формулировке причины потребуется указать, что прекращение работы происходит в связи с выходом на пенсию. Тогда у работодателя не будет причин отказать в увольнении в запланированный день.

Компенсационные выплаты при расчете увольняющегося пенсионера

В последний день работы с пенсионером производится окончательный расчет, который состоит из:

  • Не выплаченную заработную плату за отработанный период времени;
  • Компенсации неиспользованных отпускных дней. Если сотрудник отдыхал больше, чем ему было положен, то из расчета будет произведено удержание переплаты.
  • Премии и компенсации, предусмотренные системой оплаты рабочего времени.

Если средства не будут выплачены в установленный срок, то компания обязана выплатить пенсионеру пени за каждый просроченный день. По требованию лица работодатель должен предоставить расчет — обоснование выплачиваемой суммы. Если у сотрудника не устраивает размер расчета. То в день увольнения он должен получить сумму, которую не оспаривает.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Как правило, при проведении сокращения на предприятии пенсионеры подлежат увольнению и происходит это по общим правилам.

Сотруднику направляется извещение за 2 месяца до даты сокращения. На предприятии издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание. Пенсионеру предлагается иная работа, должность которой не сокращается. Если он не соглашается на предлагаемые вакансии, то оформляется письменный отказ и трудовые отношения прекращаются. Ему выдаются все установленные законом компенсации. Это пособие за первые два месяца после прекращения трудовых отношений и при необходимости 3.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки?

Когда лицо, достигшее пенсионного возраста, хочет прекратить трудовые отношения, необходимо принимать во внимание момент трудоустройства такого сотрудника.

Если его трудоустройство осуществлялось до того, как он оформил пенсионное содержание, то он вправе прекратить трудовые отношения не отрабатывая установленный срок. Если же он уже был пенсионером, когда устраивался работать, то руководитель организации может заставить его отрабатывать 2 недели.

Что об увольнении говорит Роструд?

Каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально. При этом прекратить работать без отработки могут следующие лица:

  • Получившие статус пенсионера независимо от основания;
  • Достигшие соглашения с руководством компании;
  • Уже увольнявшиеся в связи с оформлением пенсионного обеспечения, но снова вышли на работу;
  • Имеющие причины, установленные нормами права;
  • У которых нет записи об увольнении из-за выхода на пенсию.

Оформляя расторжение трудового соглашения, необходимо тщательно проверять записи, проставляемые в трудовой книжке и в приказе, так как это может влиять на величину трудового стажа и получаемые льготы.

Законы которые регламентируют увольнение пенсионера

Расторжение трудового договора с людьми пенсионного возраста регулируют Трудовой кодекс РФ, ФЗ-173 «О трудовых пенсиях», ФЗ-166 «О государственном пенсионном обеспечении». Их нормы устанавливают исключения для пенсионеров, которыми они могут воспользоваться при прекращении трудовых правоотношений.

Ссылка на основную публикацию